1. 毕业设计（论文）主要目标：
论文选题要求恰当，与专业培养目标相符，并力求新颖；
论文结构合理，条理清晰，逻辑严密；
2. 毕业设计（论文）主要内容：
高新技术的迅猛发展，给人们带来了物质的丰富，同时也带来了巨大的工作压力。特别是作为需要更新快、智慧高的互联网行业，对员工的学习能力、工作参与度、智慧贡献率的要求更高,所以互联网行业员工除了需要面对大多数行业普通意义上的工作压力和任务紧迫感之外，还要需要面对互联网行业所特有的工作压力，其中有瞬息万变的职场环境、持续更新的技术产业革命、高强度的工作量和人员的急速流动等。并且互联网行业员工承受压力过度的严峻现象近几年越发凸显。工作压力是一把双刃剑，适度的压力可以激发人的潜能，调动人们工作的积极性、主动性和创造性，而过度的工作压力不仅危害个人健康发展，还影响组织的良性运行。IT 企业的运行具有极高的更新速度、极高的智慧资本贡献率、以及极高的倍增效应和增长率，这就要求 IT 企业员工拥有更好的学习能力和更高的参与程度。近几年随着高新技术产业的快速发展，IT 企业员工承受过度的工作压力的现象更加凸现。
因此，本研究从现实出发，选择互联网行业技术员工的人格特质和工作压力作为研究对象，不仅具有普适性还考虑了行业的特殊情况，把互联网企业员工人格特质与工作压力管理关系研究作为我们高度关注的课题。期待根据研究结论能对互联网行业员工根据自身情况在面对工作压力时能有更针对性的管理措施，互联网企业能更好地对员工工作压力提出适当的解决方案以互联网行业的持续发展和进步。
3. 主要参考文献
[1] 贺靖雯．员工压力源分析与公司EAP实施对策研究[J]．2006，24(116)：21-28．
[2]H．G．Parsa，DanaTesone，AmandaTempleton．AllEmployees Are Not CreatedEqual ： AnAlternative Method of Assessing Employee Turnover[J] .Journal ofFoodserviceBusiness Research，2009，V01．1 2(4).
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