1. 毕业设计（论文）主要目标：
现如今，企业员工关系已经成为了企业发展越来越不可忽视的一部分，消极的员工关系往往会拖累一个公司的发展，这是因为消极的员工关系带来的员工工作积极性不高、员工忠诚度不够、员工工作士气不足等一系列问题，由此导致的企业绩效降低、人员流失率增高、企业生产率降低等现象，最终导致企业经营成本增加。因此，企业建立一个积极向上的员工关系是非常有必要的。本文通过实际数据的调查分析，以A汽车4S店为例，对企业员工关系进行分析，了解建立良好员工关系的关键，指出案例中存在的问题，最终为改善员工关系提供具体的方法。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
首先对国内外员工关系进行简述，基于汽车4S店属于集团化管理，因此着重阐述集团化管理下的员工关系现状。
其次对A汽车4S目前所处环境（外部行业环境和集团内部环境）进行介绍。
然后以案例研究为主，根据作者自身实际实习经验，并结合实际的数据对A汽车4S店目前员工关系状况进行研究分析，指出存在的问题和不足之处。
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3. 主要参考文献
[1]刘振清.员工流失、招聘分析及对策——以A公司为例[J].改革与开放.2013(04)
[2]潘彦.B公司汽车4S品牌专卖店人力资源管理策略研究[J].西南财经大学.2009
[3]刘飞.湖南顺通汽车销售集团公司人力资源管控模式研究[J].湖南大学.2013
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