1. 毕业设计（论文）主要目标：
1.在内容上、结构上、格式上均符合学校规定的毕业论文要求，字数不少于8000字。
2.独立完成论文，科学严谨有序地完成收集资料、分析数据、撰写文章等一系列工作。思路清晰，层次分明，逻辑合理，讲究创意和实践性有力结合。
3.通过论文培养综合运用所学知识独立分析问题和解决问题的能力，为以后撰写论文打下夯实基础。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
1.综述国内外关于组织氛围及其对组织人力资源效能作用的研究现状。
2.提出自己的观点，明确阐述组织氛围的概念，重要性以及其构成要素。
3.建立组织氛围的指标体系，据此设计调查问卷并对其结果进行分析。
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3. 主要参考文献
(1）彭文燕，吴芃.基于组织氛围视角探讨人力资源管理实践对员工敬业度的影响.企业研究.2013(14)
(2)陈万思，姚圣娟，丁钰.战略人力资源管理效能、组织学习与创新.华东经济管理.2013(02)
(3)王士红，徐彪，彭纪生.组织氛围感知对员工创新行为的影响--基于知识共享意愿的中介效应.科研管理.2013(05)
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