1. 毕业设计（论文）的内容和要求
内容: 对论文要研究的招聘对策等概念进行界定，对相关理论和具体公司的相关实践资料进行整理，分析该公司招聘的现状和问题，并从公司制度制定和完善的角度提出相应的对策。
要求:1、选题围绕专业要求和社会要求，论文题目简短，内容紧扣要求。
2、论文观点明确，论据充分，层次清晰，详略得当，行文流畅。
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2. 参考文献
（一）在图书馆中借阅关于管理学原理、人力资源管理的教材或著作（5本以上）；（二）从下列电子资源数据库和工具书中检索并收集2014年以来的与选题相关的期刊论文、报道评论（30篇以上），以及实证分析所需的数据和案例：1.校图书馆期刊网：http://202.119.248.55/cjfd2.校图书馆人大复印资料：http://lib.njtech.edu.cn/cn_information/cgrs.htm3.http://www.edu.cnki.net/index.htm中的中国优秀博硕士学位论文全文数据库4.维普数据库 http://202.119.47.6 5.国研网数据库http://www.drcnet.com.cn 6.中华人民共和国科学技术部http:// www.sts.org.cn7.中国科技统计年鉴（2005，2004，2003，2002）8.中国人力资源网http://www.hr.com.cn9.HR管理世界http://www.hroot.com10.中国经营报
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