1. 毕业设计（论文）主要目标：
论文选题要求恰当，与专业培养目标相符，并力求新颖；论文结构合理，条理清晰，逻辑严密；论证充分，理论与实践相结合，具有一定的实用价值；论文图表、计算正确、完整；文字表达清晰流畅，格式规范。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
随着知识经济时代的来临，企业之间的竞争由最初的产品的竞争逐渐演变为人才的竞争，因此企业树立优秀的雇主形象对于吸引优秀人才显得尤为重要。本文将就本科生择业过程中的雇主品牌感知与求职倾向之间的关系展开研究。 本论文主要通过对应届本科毕业生择业过程中的雇主品牌感知的调查，据此来明确企业品牌不同纬度对毕业生的吸引程度，进而从企业人力资源管理实践的角度提出雇主品牌建设的建议。 本文的研究主要包括理论和实证研究。首先，在查阅大量文献资料的基础上，对雇主品牌感知与求职倾向的相关研究进行回顾，在此基础上得出雇主品牌感知的评价维度。其次，根据提出维度设计可度量调查问卷作为数据采集工具，以应届本科毕业生为对象，通过问卷调查，获得相关数据。再次，运用SPSS软件对回收的问卷数据进行信效度检验，再利用SPSS软件对收集到的数据进行描述性统计，得出数据的均值、标准差等，进行各维度与求职倾向的相关性分析和回归分析，得出雇主品牌感知与求职倾向的关系。最后，根据具体的回归分析结果有针对地对企业雇主品牌建设提出建议。
3. 主要参考文献
[1]谢芳永. 雇主品牌感知价值的结构及其与雇主吸引力关系研究.[D].浙江:浙江理工大学,2012.[2]李静.品牌认知对消费者感知质量影响的研究.[D].北京:北京邮电大学,2011.[3]周冰，孔繁敏，张一驰.雇主品牌维度及其影响效果:一项针对商业银行招聘和学生求职的实证研究.[J].管理学家(学术版）.2011(07).[4]胡蓓,翁清雄,杨辉.基于求职者视角的组织人才吸引力实证分析——以十所名牌大学毕业生的求职倾向为例.[J].预测，2008,27(1).[5]陈友庆，杨亮清.研究生求职行为及其与自尊水平、求职意向的相关性.[J]. 江苏教育学院学报(社会科学),2012,28(7).[6]朱飞,王震,赵康.象征性信息还是功能性信息更有效?——雇主品牌对初次求职者的影响研究.[J]. 经济管理,2016,38(1).
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