1. 毕业设计（论文）主要目标：
论文首先定义成才及高层次人才，并探讨人的履历信息与成才关联因素，制定多维评价指标体系。
其次对所获得的人才履历信息进行量化研究，并构建多元统计模型，对国内外青年人才的成长过程中各因子的具体影响效果进行比较。
最后结合国内外青年人才的不同特征和影响青年人才成才重要因子，分析国内青年人才的发展趋势，并对培养优秀青年人才给出建议。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
人才资源是第一资源。进入新世纪，我国实施了人才强国战略。在知识经济迅速发展的现在，青年人才的培养一直是国家和社会关注的重要问题。高校青年人才为人类社会的发展做出了巨大的贡献，对国家和地区的经济、社会、教育发展等的影响越来越大。
本文通过公开信息源获取国内外多所高校青年人才的个人履历信息，对所选取的青年人才的特征信息进行比较分析，挖掘对青年成才产生重要影响的科研社会关系。运用多元统计模型进行具体分析，构建灰色预测模型，为我国培养优秀青年人才提出建议。3. 主要参考文献
[1]鲍雪莹,陈贡,刘木林.基于履历信息的国际科技人才特征分析——以近十年诺贝尔物理、化学、生理或医学奖得主为例[J].现代情报,2014,34(09):4-9.
[2]田瑞强,姚长青,袁军鹏,潘云涛,李俊峰.基于履历信息的海外华人高层次人才成长研究:生存风险视角[J].中国软科学,2013(10):59-67.
[3]徐孝婷,朱庆华,何晨晨.基于作者履历信息挖掘的国内外数字人文研究对比[J/OL].图书馆论坛,2019:1-9[2019-01-04].
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