1. 毕业设计（论文）主要目标：
本论文要实现的目标如下：
（1）论文选题要求恰当，与专业培养目标相符，并力求新颖；
（2）论证充分，理论与实践相结合，具有一定的实用价值；
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文将对某企业的管理人员的人才测评状况进行介绍，来分析XX企业的胜任力模型在人才测评中所起到的作用。
首先，论文对胜任力的发展、理论等进行介绍，说明某企业的基本信息和组织结构等，
其次，介绍该企业的胜任力素质模型的构成内容和应用方式，以及现有中高层岗位人才测评的流程，分析某企业使用的胜任力模型对其在人员选拔方面所起到的作用。
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3. 主要参考文献
[1]时瑞华.胜任力与人力资源管理之间的关系[J].中国商论,2015,(12):154-155.
[2]马炜,才其花.基于胜任力的人力资源管理模式研究[J].新经济,2015,(29):19.
[3]李政.基于胜任力的人力资源管理探析[J].改革与开放,2015,(4):128-128,98.
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