1. 毕业设计（论文）主要目标：
随着社会信息化进步，企业管理也趋向于信息化管理。企业人力资源管理是基础的管理模块，为提高企业人力资源管理的效率，节省人力资源管理成本，PeopleSoft人力资源管理系统开始进入各大企业。PeopleSoft是基于B/S架构的大型人力资源管理系统。本文主要根据企业的实际需求，在PeopleSoft架构基础上，做满足企业需求的整体设计与开发，并以信息化管理方法解决企业的人力资源管理难点。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
在PeopleSoft人力资源管理系统的基础架构上，针对企业人力资源管理的特殊需求与管理模式，具体研究人力资源管理模式与方案，并设计系统架构与开发实现。而且，需要根据企业的整体架构，设计企业人力资源管理的安全性控制方案，保证企业人力资源信息的安全。
3. 主要参考文献
| [1]魏益. 上海某通用汽车集团公司人力资源管理系统的开发与实现[D].华东师范大学,2007. |
| [2]唐代盛,李敏,边慧敏. 中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略[J]. 中国行政管理,2015,01:62-67. |
| [3]刘礼芳,何来坤. 基于PeopleSoft的高校人力资源管理系统[J]. 计算机系统应用,2015,01:86-90. |
| [4]李隽,李新建,王玉姣. 人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望[J]. 外国经济与管理,2014,05:40-49 80. |
| [5]王颐帅. 基于Peoplesoft体系的多层应用架构设计与实现[J]. 网络安全技术与应用,2014,06:5-6. |
| [6]樊友平,张才明. 信息技术对人力资源管理模式的影响[J]. 企业经济,2011,08:69-71. |
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