1. 毕业设计（论文）主要内容：
1. 问题的提出（主要阐述变革型领导在员工-组织类亲情交换关系影响工作激情与创新行为中的调节作用）
2. 文献综述（梳理变革型领导、员工组织关系、工作激情、创新行为的相关文献，找到现有研究的空缺地带，突出本研究拟解决的问题与研究价值）
3. 假设模型的建构（构建员工-组织类亲情交换、变革型领导、工作激情、创新行为的研究模型）
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.查阅不少于30篇文献资料，其中英文文献不少于15篇，且要求以最新的期刊论文为主；
2. 编制量表问卷、进行问卷发放，以团队为单位采集领导层与员工层相关数据；
3. 进行数据的整理分析，对假设模型进行拟合检验；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
（1）2019年12月-2020年3月初，确定论文选题，拟定写作大纲，提交开题报告，完成数据采集；
（2）2020年3月-2020年5月初，进行数据整理分析，基于数据结果，完成论文初稿；
（3）2020年5月-2020年6月初，根据导师审定的论文初稿，进一步修改论文直至定稿；
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4. 主要参考文献
[1]富萍萍,徐淑英,刘军,李兰.“大我型”领导更有效.哈佛商业评论(中文版),2011(12): 46-49.
[2]顾远东, 彭纪生. 组织创新氛围对员工创新行为的影响: 创新自我效能感的中介作用. 南开管理评论, 2010(1):30-41.
[3]蒿坡,龙立荣,贺伟.共享型领导如何影响团队产出？信息交换、激情氛围与环境不确定性的作用.心理学报,2015, 47(10): 1288-1299.
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