1. 毕业设计（论文）主要目标：
通过对以现有绩效公平感的研究为基础缩小原有的研究范围，仅以制造业企业为研究样本，从员工的个体特征出发，分析绩效考核公平的影响因素，以及不同员工绩效考核公平感的差异化，并对此提出相关的建议以及解决措施。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
随着国内市场经济的发展，以及全球化进程的不断变化，企业之间的竞争更多的转向于人才的竞争，尤其是在制造业。
在绩效考核环节中，用来衡量员工感受的即是绩效考核公平感。
本文研究的意义是基于学者们对于绩效考核公平感研究的基础，进一步分析细分化的影响因素，加强对于这一主题更为落地的认识；其次是通过实施实地实证研究，为制造业企业管理提供有效的数据支持，帮助企业更好、更快捷、更有效的进行员工绩效考核公平感提升。
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3. 主要参考文献
[1]王晓梅.绩效管理过程公平性对组织公民行为影响的研究(D). 浙江大学 2006
[2]骆静.知识员工绩效考核公平感及其对工作态度的影响研究(D). 华中科技大学 2007
[3]高劼.民营企业员工绩效考核公平感与工作满意度的关系研究(D). 西北大学 2008
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