1. 毕业设计（论文）主要内容：
1、写明论文选题的研究目的、意义及研究现状；
2、根据公司现有的绩效考核体系结合现有体系下员工的销售数据，利用调查问卷找出现有体系存在的问题或需要改进的地方。
3、结合KPI设计的相关理论和员工的建议，提出营销岗位的KPI指标优化设计的方案，以及改善营销岗位绩效考核的相关建议。
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数12000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、用中、英文书写摘要与关键词，摘要在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2019.12.30 之前 确定选题
2020.2.24～2020.3.1（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书
2020.3.2～2020.3.15（第2～3周）：草拟论文提纲；完成开题报告
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4. 主要参考文献
[1]郭帅. C公司华东区经销商市场营销绩效考核体系研究[D].南京大学,2019.
[2]宿程晴. OPPO手机营销传播优势研究[D].辽宁大学,2019.
[3]杨小芳. 基于企业战略的岗位KPI的构建研究[D].华中师范大学,2018.
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