1. 毕业设计（论文）主要内容：
运用所学理论知识，采用管理学、经济学科常用的研究方法，通过搜集文献资料和相关数据，以漫步者股份有限公司为目标，展开案例研究，分析其高管清仓式套现的动机及后果。通过研究，提出针对性和可操作性较强的对策建议。论文应具有创新性、规范性和一定的学术价值，达到武汉理工大学工商管理专业本科毕业论文要求。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
（1）进行文献分析，查阅期刊文献不少于20篇，其中英文文献不少于8篇；
（2）通过实习或实地调研，尽可能掌握第一手资料，并进行访谈和问卷调查；
（3）按规定格式和内容要求，完成开题报告一篇；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
（1）2019.12.10~2020.2.28，进行资料搜集和调研，完成开题报告撰写；
（2）2020.3.10，完成开题答辩，进入论文写作阶段；
（3）2020.3.11~2020.4.10，完成文献综述和访谈及问卷调查结果分析；
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4. 主要参考文献
| [1]邵剑兵,聂磊,李威.高管持股促进企业研发投资了么?——基于套现行为视角的观察[J].商业研究,2019(03):124-132. |
| [2]Wei Huang,Tingting Ying,Yun Shen. Executive cash compensation and tax aggressiveness of Chinese firms[J]. Review of Quantitative Finance and Accounting,2018,51(4). |
| [3]李晶晶.创业板高管更替的背后[J].时代金融,2017(06):235 242. |
| [4]危兆宾.论创业板上市公司发起人套现的行为识别与制度效应[J].知识经济,2017(11):105-106. |
| [5]杨晓波.被玩坏了的“高送转”[J].理财,2015(03):62-63. |
| [6]贾志涛.由高管离职、减持行为反思股权激励制度[J].商,2015(15):39. |
| [7]刘新梅,耿桂珍.创业板上市公司高管减持股份探析[J].新西部(理论版),2014(06):45-46. |
| [8]李秉祥,姚冰湜.我国创业板上市公司高管离职原因分析与应对研究[J].青海社会科学,2013(01):53-56. |
| [9]余承.警惕创业板高管减持[J].股市动态分析,2013(Z2):40. |
| [10]顾志正,孙果.创业板高管离职风潮的理性分析[J].商业文化(下半月),2012(05):45-46. |
| [11]刘钊,李海生,鲁俊杰.独立董事特征与公司内部人离职套现相关分析[J].合作经济与科技,2012(23):53-54. |
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