1. 毕业设计（论文）主要目标：
通过该课题的研究，了解当前一些中国企业中劳动关系氛围对组织承诺的影响，主要针对不同劳动关系氛围，分析其对员工组织承诺的不同影响，然后找到如何通过改变业劳动关系氛围来对企业员工组织承诺产生积极影响的相关方法。通过论文写作，以期理论联系实际，对企业实践具有一定的指导意义，并提高自己分析与解决问题的能力。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
文章以企业劳动关系氛围和员工组织承诺为研究对象,探讨劳动关系氛围对员工组织承诺的影响，并对其具体的作用机理进行分析。首先，通过文献分析对已有研究进行整理、归纳，构建研究模型、提出研究假设；其次，在前人研究的基础上，结合中国的实际情况，运用凌文铨组织承诺问卷，进行调查并通过SPSS分析收集数据；最后，通过因子分析方法验证研究假设，得出研究结论。
3. 主要参考文献
[1]席猛. 合作伙伴关系实践、劳动关系氛围与组织依附[A]. 中国管理现代化研究会、复旦管理学奖励基金会.第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C].中国管理现代化研究会、复旦管理学奖励基金会:,2013:13.
[2]周维. 劳动关系氛围对员工绩效的影响研究[D].广东商学院,2013.
[3]崔勋,张义明,瞿皎姣.劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用[J].南开管理评论,2012,15(02):19-30.
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