1. 毕业设计（论文）主要目标：
文章将实证调研XX企业，分析其员工薪酬体系，调查员工薪酬公平感知度与工作满意度之间的变动关系，从而分析在薪酬体系中做出公平性改进，以提升员工满意度的对策，以帮助企业找出评估自身薪酬体系公平感知现状，并进而有效提升员工工作满意度的策略。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
文章在阐释组织公平感知、薪酬以及工作满意度基本理论的基础上，搜集整理近年来提升员工工作满意度的一些共同做法，选取一个典型性的企业为例，设置问卷调查方案展开调研，分析薪酬体系公平感与工作满意度之间的关系，进而探索改善员工工作满意感的对策。
3. 主要参考文献
[1]陈雪. 薪酬保密制度对员工薪酬满意度影响的实证研究[D].南京邮电大学,2016.
[2]杨玉梅,李梦薇,熊通成,宋洪峰. 北京市事业单位人员总报酬对工作满意度的影响——薪酬公平感的中介作用[J]. 北京行政学院学报,2017(01):76-83.
[3]褚亚红. 高新技术企业知识型员工薪酬公平与满意关系研究—公平敏感性的调节效应[D].广东商学院,2013.
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