1. 毕业设计（论文）主要目标：
本研究旨在探讨某企业员工绩效考核公平感的状况，通过描述性统计分析和方差分析获得该企业员工的绩效考核公平感水平及人口变量的水平影响因素，针对数据分析结果，对企业绩效考核管理提出切实可行的改革建议。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
首先阐述研究背景和研究意义，提出主要研究内容。然后对相关理论进行文献回顾和梳理总结。接着进行选择和设计相关问卷。接下来，利用SPSS进行实证研究，包括描述性统计分析、人口统计学变量方差分析。最后，阐述相关结论，并给出相应的管理学建议以及研究不足和展望。
3. 主要参考文献
[1]董克用.人力资源管理概论[M].3版.北京：中国人民大学出版社，2011：321-333.
[2]张永军.绩效考核公平感对反生产行为的影响机制研究[D].武汉：华中科技大学，2012：44.
[3]李大为.员工绩效考核公平感知、组织承诺对绩效考核效果影响研究[D].武汉：武汉科技大学，2014:8.
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