1. 毕业设计（论文）主要目标：
由于我国传统的高水平排球运动人才资源的培养和管理模式与新时代新形势下我国所需要的高水平排球运动人才的标准的矛盾不断升级，在高等学校发展高水平排球运动逐渐上升成为培养和输送我国高水平排球运动人才资源的第一途径，然而传统高等教育模式与高水平排球运动人才培养模式也是互相矛盾的。
通过分析我国现代高等学校高水平排球运动队中运动员群体和教练员群体目前的现状、在日常训练和教学中遇到的问题、产生问题的原因，总结出一些能够有效解决现如今我国高等学校高水平排球运动项目发展过程中遇到的问题的措施。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
一、我国普通高等学校高水平排球运动队人才资源现状分析
根据对我国高水平排球运动队运动员现状的分析，和对高校运动队教练分析总结出了我国高等学校运动队人才发展体质的各种不足，本文将加以论证并尝试构造出一个解决机制。
二、我国高校高水平排球运动员群体目前存在的问题
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3. 主要参考文献
[1] 高雪峰.我国体育系统人才资源开发战略研究[J].北京体育大学，2007（06）:25—27. [2] 许益芳.我国青少年高水平排球后备人才培训基地的人才资源研究[J].北京体育大学， 2005 （06） :861. [3] 种莉莉.我国体育系统人才资源现状调查及对策研究[J].中国体育科技，2013（03）：13. [4]连瑞华，黄双喜，连道明.论优秀排球教练员应具备的素质和能力[J].体育科学研究，200（12）:52 [5]种莉莉.竞技体育教练员管理体系研究[D].曲阜师范大学，2013（04）：31 [6]邹勇、何志林、龚波、张成一.我国高校竞技体育教练员人力资源管理现状和对策[J].上海体育学院学报，2009（03）:43
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