全文总字数：833字
1. 毕业设计（论文）主要内容：
在对“互联网 ”时代和员工激励的相关文献展开梳理的基础上，论文将通过开展问卷调查，探讨“互联网 ”背景下新生代员工激励的策略，并为相关领域的理论研究和组织实践提供一定的借鉴意义。
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
需完成开题报告的撰写工作、相关文献的阅读和梳理工作、问卷调查的设计工作、问卷调查的实施工作、一手数据的收集及分析工作、论文的撰写和修改工作。
论文需符合《武汉理工大学本科生毕业设计（论文）撰写规范》3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
1、第四周：学生上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核。
2、第五周至第十三周：学生根据实际进度上传阶段性成果，指导教师对中期工作情况进行检查、督促，填写中期检查报告。
3、第十四周：学生上传最终毕业设计（论文）成果，由指导教师和评阅教师完成评分。
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4. 主要参考文献
1. Conny H. Antoni, Xavier Baeten, Stephen J. Perkins. Reward Management: Linking Employee Motivation and Organizational Performance[J]. Journal of Personnel Psychology, 2017, 16(2):57-60.
2.赵晓利.新生代员工的激励管理[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2014(11):8-9.
3.刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发,2015(14):77-83.
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