全文总字数：968字
1. 毕业设计（论文）主要内容：
1、通过文献搜索，了解国内外相关理论研究。
2、通过问卷调查以及人员访谈等资料收集手段，了解高绩效员工对同事产生的积极影响以及在企业管理方面的存在的相应问题；
3、基于上述调查，以社会比较理论为核心，构建相应的知识理论体系，以及相应的配套措施。
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2019.12.30之前 确定选题
2020.2.24～2020.3.1（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书
2020.3.2～2020.3.15（第2～3周）：草拟论文提纲；完成开题报告
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4. 主要参考文献
[1]胡广超. 组织内高绩效同事的绩效水平对员工行为的影响机制研究[D].武汉理工大学,2017
[2] 杨丽娴，张锦坤. 社会比较中的妒忌: 基于不同测量方式. 心理科学，2008，31(3)： 685–688.
[3] LangeJ, Crusius J. Dispositional envy revisited: unraveling the motivationaldynamics of benignandmaliciousenvy[J].PersonalitySocialPsychologyBulletin,2015,41(2):284-294.
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