1. 毕业设计（论文）主要目标：
1. 基于已有的相关理论，针对部分上市企业对企业高管团队社会资本和企业多元化战略的关系进行了实证研究，对已有关于企业管理者对企业战略的影响的相关研究做出补充完善。2.从高管团队角度来了解企业多元化战略的制定和执行。
3.验证高管社会资本与企业多元化发展战略之间的相关性。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文根据已有高管团队、管理者社会资本、企业多元化等相关研究，基于高阶理论、社会依赖理论和社会资本理论，以部分上市企业为研究对象，对企业高管团队社会资本与企业多元化的关系进行分析研究。研究内容分为以下五个部分：
一、引言。介绍企业高管团队社会资本与企业多元化关系的研究背景，分析总结本研究的理论意义和实践意义，确定本文的研究方法，阐述本研究的创新之处等。
二、文献综述。对收集阅读的相关理论研究文献和实证研究文献进行综合整理和回顾，主要包括高阶理论、资源依赖理论、社会资本理论、高管团队社会资本、多元化战略等研究成果并进行整理和评述，借鉴前人研究成果，同时发现不足并在本研究中进行补充和完善。
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3. 主要参考文献
[1]姜付秀.我国上市公司多元化经营的决定因素研究[J].管理世界,2006,05:128-135.[2]兰敏.高管团队社会资本、战略变革与企业绩效的关系[D].西南财经大学,2013.
[3]李辉.高管团队特征与决策效果研究：行为整合的中介作用[D].辽宁大学,2014.
[4]李健.企业政治战略、政治性社会资本与政治资源获取——政府俘获微观机理的
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