全文总字数：1489字
1. 毕业设计（论文）主要内容：
1. 中国银行DH分行概况（公司简介、主要业务、组织架构、人力资源管理现状、经营状况等）
2. DH分行员工绩效管理的实施现状（结合绩效管理的流程与内容来进行阐述）
3. DH分行员工绩效管理存在的问题及原因分析（通过访谈、问卷等获得实际的数据来进行说明）
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.查阅不少于15篇文献资料，其中英文文献不少于3篇，且要求以最新的期刊论文为主；
2.深入对中国银行DH分行进行调研，系统了解该银行公司的人力资源管理与绩效管理状况；
3.论文应有自己的观点见解，具有一定的新意和深度，论点论据协调一致，论据要充分支持论点，观点表达准确、清楚，打印装订格式规范，字数一般要求在15000字以上；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
（1）2019年12月-2020年3月初，确定论文选题，拟定写作大纲，提交开题报告；
（2）2020年3月-2020年5月初，根据导师审定的开题报告，进行企业调研，完成论文初稿；
（3）2020年5月-2020年6月初，根据导师审定的论文初稿，进一步修改论文直至定稿；
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4. 主要参考文献
[1] 王晓峰.试论商业银行员工绩效考核存在的问题及改进建议[J].商讯,2019(30):188 190.
[2]许文鸿.从经济资本管理的角度谈商业银行绩效考核[J].财经界(学术版),2019(20):13.
[3]李天况,姚圣斌,丁宜,陈洁,叶剑锋.商业银行绩效考核与薪酬分配的探索[J].广东经济,2019(10):28-35.
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