全文总字数：586字
1. 毕业设计（论文）的内容和要求
充分调查 某个企业员工绩效考核现状，尽可能用数据，用质量管理工具来描述其现状，分析该企业员工绩效考核存在的问题及其原因，基于PDCA循环理论及KPI绩效管理体系，从考核维度、考核内容、考核指标设置等方面进行优化，形成更加立体、公平合理的绩效考核体系，给出实施方案。
2. 实验内容和要求
0
3. 参考文献
[1]艾永冠,彭志文,吴明华.国企员工绩效考核体系优化研究以J公司为例[J].中国管理信息化,2021,24(01):166-167.
[2]陈洁娜.基于KPI的企业绩效考核管理研究[J].中国管理信息化,2020,23(16):108-109.
[3]叶志锋. 基于PDCA模型视角下的现代企业绩效管理研究[N]. 中煤地质报,2020-08-03(002).
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 毕业设计（论文）计划
2021年3月15日，交开题报告。
2021年4月30日，交初稿2021年5月15日，交终稿2021年5月28日查重，6月初答辩
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
