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本篇论文的研究对象是大学生大五人格对非经济报酬选择的影响，试图在调查样本中大学生人格特征的基础上分析其人格特征对非经济报酬选择的影响，首先采用简化版大五人格量表对大学生大五人格做出界定，在此基础上用问卷调查的方法对其心理薪酬的特征做出概括，经过对比研究得出结论。
基于词汇学假说，奥尔波特、卡特尔分别对人格因素做出了自己的选择，近年来，研究者们经过反复的对比与检验，发现人的个性的基本结构可以概括为五大因素，也就是“大五”，自提出之日起，经过学界不断地实验与演练，五因素模型已经被国内外众多学者认为是人格结构的最好范式，五因素模型中的五因素具体是指“外向性（Extraversion）”、“宜人性（Agreeableness）”、“尽责性（Conscientiousness）”、“经验开放性（Openness to experience）”和“神经质（Neuroticism）”，现代测量大五人格最重要、最广泛的量表是 NEO-PIＲ( Ｒevised Neuroticism Extraversion Openness PersonalityInventory)，由Costa 和McCrae 在1992 年编制，将神经质、外向性、经验开放性、宜人性、尽责性等每个维度细分成六个方面，共包含了240 个条目，基于调查便捷性的需要，笔者将采用简化版.
通常，我们会将薪酬划分为经济报酬和非经济报酬，经济报酬包括各种形式的薪酬和福利，而非经济报酬则包括成长和发展的机会，从事富有挑战性工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点的交通便利性等。
3. 主要参考文献
[1]王雅倩，王丽，向光富大学生大五人格与主观幸福感：心理弹性的中介作用[J].中国健康心理，2017,25（1）：112-116.
[2]翁清雄，彭传虎，曹威麟，席酉民.大五人格与主观职业成功的关系：对过去15年研究的元分析[J].管理评论，2016,28（1）：83-95.
[3]张俊琴，李廉水，臧志鹏.高科技人员非经济性薪酬与绩效关系的实证研究——以江苏地区六大高校为例[J].科学学与技术管理，2008.12:162-166
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