1. 毕业设计（论文）主要目标：
随着企业和经营者自主权的扩大，内部人控制、经营者腐败等现象的大量增加，导致国有资产大量流失、经营风险大大增加、经营绩效不佳，对有效的公司治理提出了迫切要求。
因此建立和形成对经营者行为制衡的公司治理新机制，对提高企业绩效提供制度上的保证，是十分紧迫且具有重要实践意义的研究课题。
合理的内部治理机制是提升公司绩效关键因素之一，对于中国证券市场来说，内部治理机制的不断完善是否有效提升上市公司绩效水平？不同内部治理机制之间是如何相互作用的？在提升公司绩效过程中，不同内部治理机制分别发挥着什么样的作用？本文从这个角度出发，拟对单一内部治理机制（股权结构、董事会结构、高管激励机制）以及内部治理机制对上市公司绩效的影响进行研究，并提出相应的建议，以希望能为我国进一步完善内部治理机制提供一些经验证据上的支持。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
第一章是引言部分，分为两个小节。第一节介绍本文的研究背景和研究意义，第二节对本文的研究思路和结构安排进行说明。
第二章是文献回顾部分，分为四个小节。第一节回顾了股权结构和上市公司绩效的相关文献；第二节回顾了董事会结构和上市公司绩效的相关文献；第三节回顾了高管激励机制和上市公司绩效的相关文献；第四节回顾了公司内部治理机制和上市公司绩效的相关文献。
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3. 主要参考文献
[1]冯根福, 韩冰. 中国上市公司股权集中度变动的实证分析[J]. 经济研究, 2002(8):12-18
[2]张宗益, 宋增基. 上市公司股权结构与公司绩效实证研究[J]. 数量经济技术经济研究,2003, 20(1):128-132.
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