1. 毕业设计（论文）主要目标：
基于我国军民融合当前二元分离、融合体制性壁垒高信息人才交流困难等问题，将军民融合协同创新作为突破当前我国军民融合发展二元分离现状、实现我国军民融合深度发展的关键措施，构建“军民融合双重网络嵌入（关系嵌入、结构嵌入）——架构创新（组织架构、知识架构、产业架构）——协同创新绩效提升”的理论逻辑。研究目的具体体现在以下三点：（1）全面分析我国军民融合产业发展和主要问题，系统分析造成我国军民融合二元分离现状的深层次原因，为把握我国军民融合深度发展需要突破的重点和难点从而建立合理的对策研究体系奠定了基础。
（2）研究军民融合协同创新机制下军工企业和民用企业的协同创新和网络嵌入的直接和间接影响机理，对于解读架构创新对军民融合协同创新绩效的作用机理提供了借鉴和参考；
（3）研究军民融合协同创新背景下企业合作的创新社会网络嵌入和协同创新绩效提升的内在机理，有利于军民融合深入发展选择合适的路径和国家政策的采用。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
当前正值全球军事技术转型和军民技术融合发展的关键时期，我国国防工业产业和民用产业、国防科技和民用技术融合发展也成为了进一步我国军事技术能力和军事技术使用价值的必然选择。我国军民融合发展经历了从军民分离（1949-1977）—军转民（1978-1991）—军民结合(1992-2006)—军民融合(2007年至今)等四个重要阶段，目前，我国军民融合发展还处于较为低级的阶段，随着国家对军民融合的重视程度的不断提升、我国军工产业和民用产业之间合作需求和融合意识的进一步增强，我国军民融合程度还将进一步深化。
首先了解了我国军民融合协同发展的背景，通过背景研究和文献阅读对我国军民融合发展现状和存在的主要问题进行了分析。然后对网络嵌入性、协同创新的相关理论和概念进行了介绍，提出了研究的主要方向即军民融合协同创新网络嵌入和系统创新绩效的关系。然后开始回顾相关文献推导本文的研究假设并建立概念模型，制定问卷、检验数据信度和效度，进行探索性因子分析和验证性因子分析，使用结构方程性回归路径系数。最后综合结果，验证假设，给出军民深度融合的管理启示。
3. 主要参考文献
[1] 林润辉，李维安. 网络组织——更具环境适应能力的新型组织模式[J]. 南开管理评论，2000（3）: 4-7.
[2] 张璐，齐二石等. 中国制造企业管理创新方法类型选择评价——基于SVM的多案例实证分析[J]. 科学学研究，2014,32（11）：1747-1753,1760.
[3] 易加斌，谢冬梅等. 高新技术企业商业模式创新影响因素实证研究—基于知识视角[J].科研管理，2015,26（2）：50-59.
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