全文总字数：1091字
1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
前言需要清晰的阐述论文研究的目的和意义，尤其要说明通过论文写作预期解决的主要问题。
秉持提出问题、分析问题和解决问题的研究路径，从问题切入，通过对当前已有文献和经典理论的分析， 搭建理论研究框架，应用研究模型研究绩效管理策略以及这些策略组合对员工的影响，进而研判这些策略背后隐含的管理思想。
图表、文献引用与综述、数据分析应当符合论文撰写规范要求。
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2. 参考文献（不低于12篇）
1、 李铁源，企业绩效管理中存在的问题及对策，经济纵横，2008年，第3期，119-121
2、 苏锴，企业绩效管理现存在问题及解决方法，现代营销（学苑版），2012，人力资源，85
3、 李振忠，试论中小企业绩效管理存在的问题及对策，经济师，2012年，第7期，260-261
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