1. 毕业设计（论文）主要目标：
本文的目标是通过实证得出我国商业银行高管薪酬激励与其风险承担之间的关系，进而提供一种通过合理设置银行高管薪酬来提高贷款质量、有效控制银行风险、促进银行长期稳健运营的思路，并为我国高管薪酬激励制度的完善提供参考建议。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文在理论分析基础上，选取我国上市商业银行的面板数据，实证检验了我国商业银行高管薪酬与其风险承担之间的关系，从而得出结论。
本文总共包含五个章节：
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3. 主要参考文献
[1]Sr E F F .Agency Problems and the Theory of Firm[J]. Journal of Political Economy, 1980,88(2):288-307.
[2]Aggarwal R K ,Samwick A A . The Other Side of the Trade‐off: The Impact of Risk on ExecutiveCompensation[J]. Journal of Political Economy, 1999, 107(1):65-105.
[3]Bolton P ,Mehran H , Shapiro J D . Executive Compensation and Risk Taking[J]. SocialScience Electronic Publishing, 2010.
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