1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
上市企业高管薪酬涉及到如何激励高管为股东创造价值的问题，合理的企业高管薪酬是减少代理成本的重要方式。因此，企业高管薪酬影响因素的研究，对于规范企业高管薪酬，提升企业业绩、实现股东价值具有现实意义。
本课题采用多元回归分析方法研究影响高管薪酬的因素，为规范高管薪酬激励提供理论依据。论文撰写符合毕业论文撰写规范要求。
2. 参考文献（不低于12篇）
[1]刘敏,冯虎军.我国上市银行高管团队内部薪酬差距、股权集中度与绩效研究[J].武汉金融，2011(9):26-29-33.
[2]周宏,张巍.中国上市公司经理人薪酬的比较效应基于相对业绩评价的实证研究[J].会计研究,2010(7):50-56.
[3]褚萌萌.高管薪酬激励与公司绩效的实证研究基于江苏省上市公司的分析[J].中国证券期货,2012(9):89-90.
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