民营企业人才招聘中的问题和解决方案任务书

 2021-08-20 01:26:44

1. 毕业设计(论文)主要目标:

以民营企业实际招聘活动为出发点,在广告行业公司招聘管理具有特殊性的前提下,结合外部招聘相关理论,详细分析民营企业的招聘现状及存在问题,并提出具有针对性的改进措施,达到优化招聘工作的目的。

以此满足民营企业快速发展对人才的需要,同时对其他类似广告行业公司的招聘工作具有一定指导意义。

2. 毕业设计(论文)主要内容:

1.企业招聘的理论概述;

2.民营企业的招聘现状和存在的问题——以某民营企业为例;

3.招聘员工的方法分析与改进;

剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!

3. 主要参考文献

[1] 克雷曼,吴培冠(译).人力资源管理:获取竞争优势的工具[M].机械工业出版社,2009.[2] Joseph Roy Muscatello.An exploratory study of the implementation ofERP[J].America:Cleveland State University,2002,5:143-149.[3] Shell MS.Recruitment strategies and fulfilling enrollment at a site managementorganization[J].Dissertations Theses-Grad works,2014,(12):32-39.[4] Cristescu MP,Ciovica L,Ciovica L et a1.Using Distributed Applications in PersonalRecruitment Management[J].Infonnatica Economica,2012,16(16):50-59.[5] Nikolaou I.Social networking web sites in job search and employee recruitment[J].International Journal of Selection and Assessment,2014,22(2):179-189.[6] J Harvey,R Szoc,MD Rosa,M Pohf,J Jenkins.Understanding the competenciesneeded to customize jobs:A competency model for customized employment[J].Journal of Vocational Rehabilitation,2013,38(2):77-89.[7] YF Wang.Constructing career competency model of hospitality industry employeesfor career success[J].International Journal of Contemporary Hospitality Management,2o13,2s}7):994-1016.[8] A Akhuly,M Gupta.A Competency Based Approach to Recruitment Decisions UsingBrunswicks Lens Model[J].Asian Journal of Management.2014,(5):21-27.[9] M Ansari,P Ghafori.Necessity of Competency-Based Approach in HumanResources Department of Insurance Companies[J].Academic Journal Of Research In Economics And Management,2014,42(3):44-49.[10] 冯海芳,王东强,田书芹.微博时代中小企业社会化招聘流程优化设计一一基于生态加环原理的分析[J].中国人力资源开发,2013(03):33-36.[11] 刘思亚,黄斌拴.企业招聘体系设计研究[J].西南农业大学学报(社会科学版),2011,9(02):19-22.[12] 吴孝健,寇卫豪.基于HRBP管理模式下的招聘体系优化一一以X公司为例[J].中国人力资源开发,2015 (20) : 11-15.[13] 巍铭.品牌运营企业人才招聘的有效性研究一一以FY公司为例[J].当代经济研究,2015 (07) : 88-92.[14] 凌瑶.山东省中小企业核心员工招聘有效性研究[J].攀枝花学院学报,2017, 34 (O1):30-35.[15] 李丽娜.当前企业人员招聘的现状、问题及对策研究[J].全国流通经济,2019(03):91-92.[16] 刘丽丹.高星级酒店员工外部招聘存在的问题及对策研究——以北京嘉里大酒店为例[J].中外企业家,2018(18):75-76.[17] 陈宇.企业人员招聘问题及解决对策探析[J].人才资源开发,2017(20):164-165.[18] 张蕊.中小企业人力资源招聘管理的实践问题分析研究[J].中国管理信息化,2017,20(18):89-90.[19] 苗军.企业内外部招聘效能比较分析[J].合作经济与科技,2017(15):138-139.[20] 姚蕊.58赶集集团招聘渠道建设的问题与对策研究[J].农村经济与科技,2017,28(13):158-159.[21] [7]高亚超.大数据时代企业微信招聘模式研究[J].信阳农林学院学报,2017,27(02):41-43 46.[22] 史枫烨.谈企业招聘与甄选的现状及有效对策[J].辽宁师专学报(社会科学版),2017(02):6-8.[23] 沙小琢.论中国石油在企业对外新员工的招聘及内部老员工的去留[J].知识经济,2017(05):98-99.[24] 赵润芝.浅析亿达集团招聘存在的问题及对策[J].知识经济,2017(05):109-110.

剩余内容已隐藏,您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付

以上是毕业论文任务书,课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。