1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1.由于人力派遣的模式在中国出现相对较晚，国内一直没有出台单独的劳务派遣法，所以法律的制定相对于快速发展的劳动派遣业有比较大的滞后，因此在很多时候，劳动者的权益无法保障，因此通过对实际劳务派遣过程中的基础理论和现实问题进行分析，探究劳务派遣理论和实际中发生错位的原因，从而更好地完善我国劳务派遣制度，保护劳动者的权益。
2.目前国内的劳务派遣行业现状主要受两方面影响：一方面是由于中小企业对劳务派遣的接受度不高，因此人力派遣行业还不成熟，另一方面由于国内法律对人力派遣的规定和立法相对迟滞，还未专门出台劳务派遣专门法律，在很多方面，劳工的权益得不到保障。
因此选择人力派遣之劳工法律权益保障作为课题，本文希望通过对两岸劳务派遣相关体制和制度相对比，探究不同体制下劳务派遣行业发展的区别和联系。
2. 实验内容和要求
内容：本文对人力派遣的相关理论进行分析，对国内外人力派遣研究的现状进行探究，通过多种研究方法，对劳动者在人力派遣中可能被侵占权益的风险进行分析，并提出相应的对策。根据研究的理论基础，阐述人力派遣的演进与递嬗。以SN公司为例，讨论劳工权益的缺失及缺失的原因，并且针对人力派遣中，造成劳工权益缺失的原因进行分析，提出相应的对策，同是本文通过对大陆地区和台湾地区劳务派遣相关体制的比较，结合相关法律规定，论述人力派遣过程中劳工权益的保障。
要求：学生具备扎实的管理学、人力资源管理、企业管理，战略管理、西方经济学等理论知识；论文结构合理，层次清楚，论证充分，格式规范；独立思考，有自己创新的观点。
3. 参考文献
1.付陶，《我国劳务派遣同工同酬法律制度研究》[D]，辽宁师范大学，20162.彭巧优，《我国劳务派遣雇主责任研究》[D],湘潭大学，20153.吴狄，《我国劳务派遣工权益保护问题研究》[D],延边大学，20174.汪敏敏：《论中国劳动派遣法律制度的完善》大学[D]，2008 年.5.杨通轩；《論勞動派遣之意義、功能與類似契約類型之區分》[D]，国立中正大学，2010年.6.简建忠；《台灣動派遣法規草案與大陸勞動派遣法制之比較》[D]，国立中正大学，1998年.7.史泓旻；《劳务派遣制度研究》[D]，河北大学，2014年.8.周玉艳；《劳务派遣类型化研究》[D],内蒙古大学，2012年.9.科斯.企业市场与法律[M].格致出版社，2009，19-25]10.Prahalad , C.K .,Hamel, G.1990.The core competence of the corporation[J]. Hervard Business Review,68(3):79-93,11.游园；《H 公司人力资源管理外包风险管理研究》[D]，湖南工业大学，2017年12.黄瑛；《M公司人力资源管理外包策略优化问题研究》[D]，西安科技大学，2017年13.黃鼎佑；《從勞動條件保障的角度論勞動 派遣法草案 》[J],南臺財經法學,第二期14.黄玉燕；《劳动派遣制度对公部门组织运作之影响》，[D]，國立臺東大學15.周玉艳 ；《劳务派遣类型化研究》[D]，内蒙古大学16.武振华；《劳务派遣同工同酬的困境与出路》[D],天津大学17.郭松鑫；《勞務外包考量因素與關係品質對組織績效 的影響》[D],淡江大学18.崔淑敏；《_假外包真派遣_之认定及防范》[D],苏州大学19.金晶；《我国劳务派遣法律制度完善研究》[D],安徽财经大学20.吴顺莲；《政府劳务委外人力运用绩效评估之研究》[D],淡江大学
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至12月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年1月1日至2022年2月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年2月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月10日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。
6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前
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