1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1.尽量减少企业的绩效考核方法不合理，结果应用片面等问题严重影响了员工工作积极性和效率的现象，提高员工满意度，降低人员流失率，促进企业发展。
2.形成一套简单、科学、合理的一线员工绩效管理方案，保证内部公平，保障一线员工 权益。
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2. 实验内容和要求
本课题任务的内容：1.绩效管理相关理论的基本概念。2.KDB公司一线员工绩效考核现状分析。3.KDB公司一线员工绩效管理流程设计。
本课题任务的要求：1.通过问卷调查，员工访谈等方法，了解公司生产线员工绩效管理存在的问题。2.运用分析法对原因进行分析设计，形成一套简单、科学、合理的一线员工绩效管理方案。
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3. 参考文献
[1]杜映梅.绩效管理[M].北京：中国发展出版社，2007.
[2]葛玉辉.人力资源管理[M].北京：清华大学出版社，2012.
[3]赵大安.生产线员工绩效考核体系设计与优化[D].苏州大学，2012.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；
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