1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文需要首先对相关文献与理论进行回顾，提出本文的研究假设，之后以淮安地区高校大学生为主要研究对象，通过实证研究，对淮安地区大学生的工作价值观现状进行一个分析描述，再借助回归分析得出工作价值观五个维度与大学生可雇佣能力的关系，并据此提出有助于提升大学生可雇佣能力的建议及策略。
2. 实验内容和要求
内容：1.工作价值观与大学生可雇佣能力方面的文献及理论回顾；2.工作价值观与大学生可雇佣能力的关系假设；3.淮安地区大学生工作价值观现状；4.工作价值观与大学生可雇佣能力的关系假设验证；5.研究结论与提升建议
要求：本文在结构方面应当达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面应当做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时也要注意语言流畅、格式规范等方面的要求。
3. 参考文献
[1]Rothwell,A.,Arnold,J..Self-perceivedemployability:Developmentandvalidationofascale[J].PersonnelReview,2007(36).
[2]Lapierre,L.M.,Steenbergen,E.F.V.,Peeters,M.C.W.,Kluwer,E.S.Jugglingworkandfamilyresponsibilitieswheninvoluntarilyworkingmorefromhome:amultiwavestudyoffinancialsalesprofessionals[J].JournalofOrganizationalBehavior,2015(37).
[3]徐茜，张体勤.工作嵌入与员工流动倾向：工作价值观为调节变量[J].管理工程学报，2017(3).
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
