1. 毕业设计（论文）的内容和要求
目前，职场欺凌的广泛性和其带来的严重后果已引起学者的广泛关注与研究，但是大多数研究主要是在欧美国家展开的，与欧美国家相比，中国员工深受中国儒家文化的影响，其服从权威、以和为贵、尊孝、对集体忠诚等传统文化价值观势必使中国员工有别于欧美国家员工。
因此，研究在中国文化背景下职场欺凌对企业员工影响的问题不仅能够丰富我国相关领域的研究，还能够为中国的企业管理者了解、发现、预防和减少职场欺凌及其危害提供理论依据。
2. 实验内容和要求
内容： 1.工作场所中欺负行为的相关理论； 2.新进员工工作场所中欺负行为的影响因素；3、新进员工工作场所中欺负行为对员工的影响；4、新进员工工作场所中欺负行为的应对之策
要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
[1]秦弋，时勘.工作场所中欺负问题的研究现状[J].心理科学进展,2008.
[2]李永鑫，聂光辉.工作场所欺负的风险因素及消极影响[J].中国心理卫生杂志,2009.
[3]李永鑫，聂光辉，李艺敏等.工作场所欺负的内容结构与测量[J].心理科学,2011.
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日；6.论文答辩：2022年5月中旬；7.提交论文定稿：2022年5月30日之前。
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