1. 毕业设计（论文）的内容和要求
最近几年来，接受高等教育的90后一代人开始广泛进入职场，然而，这几年来90后大学生因其离职率之高在企业的管理者和所有者中获得了极低的评价，同时，这更是现在众多企业在留人方面共同面临的一个难题。
本文主要分析90后大学生的职业性格，并通过调查问卷了解影响90后大学生离职的主要原因，在此基础上运用人力资源管理的知识和理论提出了相应的解决方法。
2. 实验内容和要求
内容:1南京保利物业管理有限公司员工流失现状及影响；
2.南京保利物业管理有限公司人才流失原因分析；
3.南京保利物业管理有限公司人才流失问题的应对策略。
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3. 参考文献
[1]贺洁.90后员工的工作现状原因及对策探析[J].现代商业,2013(11).
[2]杨煜琦.企业员工流失后果调查分析[J].商业经济,2018(10).
[3]崔博,吉庆昌,柳青.高职高专院校90后大学生意识形态工作实效性的加强[J].科技信息,2014(1).
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；
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