1. 毕业设计（论文）主要目标：
高管薪酬激励的治理作用一直是国内外学术界和企业界最关注的话题。
本文基于已有文献研究，并结合上市公司发展现状，选取2014-2018年沪深Ａ股上市公司的数据，对我国上市公司高管薪酬与经营绩效的关系进行研究，实证分析高管薪酬激励对企业经营绩效的影响。
并根据研究结果提出政策建议。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文主要采用实证分析的方法，通过现代上市公司薪酬激机制的重要性，选取2014-2018年沪深Ａ股上市公司的数据，对“限薪令”颁布后的高管薪酬激励进行分析，以高管薪酬和股权激励部分结合的完整薪酬作为解释变量，实证分析了高管薪酬激励对企业绩效的影响。
第一部分为引言，阐述为什么研究高管薪酬和企业绩效的关系，研究该问题会带来的理论和实践上的价值。第二部分是理论基础和文献综述，对委托代理理论与经营者激励理论等相关理论进行阐述，回顾高管薪酬激励和企业经营绩效相关文献。第三部分是上市公司高管薪酬激励对经营绩效影响的实证设计，先对其做出研究假设。再对上市公司高管薪酬对经营绩效的影响做实证设计，选取变量指标和构建模型。第四部分是实证结果及分析，进行实证检验，做出实证结果，并对结果进行分析。最后根据实证结果提出相应的对策建议。
3. 主要参考文献
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