1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文将应用所学的专业知识，理论联系实际，对移动互联网在当下环境对人力资源管理中的招聘管理的影响与挑战进行深入分析和探讨。主要目标包括：
1.对移动互联网对招聘管理的影响进行分析。
2.对移动互联网对招聘管理带来的挑战进行分析。
2. 实验内容和要求
本课任务的内容：1.移动互联网时代的特征。2.移动互联网对招聘管理的影响。3.移动互联网对招聘管理带来的挑战。4.招聘管理在移动互联网环境下的完善策略。5.移动互联网招聘未来的发展趋势。 本课题任务的要求：1.资料要充分，结构要完整，论述要清晰。2.重要数据及引用他人成果要表明出处。3.符合我校毕业论文设计规范。4.论文正文内容字数不少于8000。5.按时完成毕业论文各阶段工作，不抄袭。
3. 参考文献
[1] 李宏伟.基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析[J].人力资源管理, 2017,(01):9-10.
[2] 许雁容.“互联网 ”时代人力资源管理[J].机器人产业, 2015,(04):36-40.
[3] 陈海峡.基于移动互联网时代的人力资源管理新思维的探索[J].商场现代化,2017,(01)：130-131.
4. 毕业设计（论文）计划
（1）确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；（2）搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；（3）完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；（4）修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；（5）提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日；（6）论文答辩：2022年5月中旬；（7）提交论文定稿：2022年5月30日之前。
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