1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1、了解组织公平和薪酬满意度的界定；
2、从多方面着手，分析组织公平对员工薪酬满意度的影响
3、提出提升员工薪酬满意度的措施。
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2. 实验内容和要求
内容：1.论述组织公平
2.论述薪酬满意度
3.论述薪酬满意度研究组织公平对薪酬满意度的影响
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3. 参考文献
[1]贺伟，龙立荣.薪酬满意度的维度及其作用研究评述[J].软科学，2009(11).
[2]于海波，郑晓明.薪酬满意度的测量、影响因素和作用[J].人力资源，2008(1).
[3]贺伟，龙立荣.实际收入水平、收入内部比较与员工薪酬满意度的关系——传统性和部门规模的调节作用[J].管理世界，2011(4).
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日； 2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日； 3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日； 4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日； 5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。
6.论文答辩：2022年5月中旬 7.提交论文定稿：2022年5月30日之前
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