1. 毕业设计（论文）的内容和要求
员工是企业发展最宝贵的资源，适当的员工激励可以减少企业人力资源管理成本，增强企业核心竞争力，加快企业可持续发展。本文基于对淮阴师范学院周边餐饮门店新生代员工激励措施的调查分析，进一步了解了淮阴师范学院周边餐饮门店经营的现状，并对形成原因进行分析，最后有针对性的提出策略建议，提高员工的积极性.
2. 实验内容和要求
内容：1.学院周边餐饮业新生代员工就业现状2.学院周边餐饮业新生代员工管理中存在的问题3.关于新生代员工管理激励层面的措施
要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
[1]段俊强.新生代员工组织认同感对其工作绩效的影响研究[D].中南林业科技大学,2015.
[2]闫贺平,董彦霞,赵燕.企业激励问题分析[J].河北企业,2014(12):88-88.
[3]杨铁锋.麦当劳如何让员工甘心去“劳”[J].企业文化,2017(04):21-22.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。
6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前
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