1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文以领导风格与酒店新生代员工离职倾向的关系作为研究内容，了解运用新生代员工的特点，探究酒店领导风格对其离职倾向的影响，找寻途径缓解管理矛盾，增强新生代员工对于酒店的认同感和归属感，发挥其工作积极性和创造力。并且通过研究分析为酒店的领导风格和人力资源管理提供相关的意见，从而降低新生代员工的离职率。
2. 实验内容和要求
1、计划进行的工作：阅读文献、问卷调查等；
2、对各项工作的要求：
（1）在阅读文献方面，尽可能多的参考一些与选题相关的文献，然后做归纳整理；
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3. 参考文献
1、戴斌.酒店产业需要更多的创业与创新人才[N].中国旅游报,2012-12-19(007).
2、秦贵军.新生代员工离职倾向影响因素分析[J].人力资源,2018(08):127-128.
3、刘平青,刘维政,魏霞.领导风格、员工关系和员工离职意愿作用机理研究[J].商业研究,2014(09):129-138.
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4. 毕业设计（论文）计划
1、资料搜集：2022年12月；
2、写作初稿：2022年2月—2022年3月；
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