1. 毕业设计（论文）的内容和要求
“90后”是社会注入的新鲜血液，其离职率和流动率的升高 ，不仅会造成企业巨大的损失，还会在一定程度上影响社会的稳定和市场的发展。本文以Y公司为研究案例，针对Y公司“90”后员工的忠诚度问题展开了调查研究，并提出应对政策。
2. 实验内容和要求
内容： 1.了解Y公司“90后”员工组织忠诚度现状和分析影响忠诚度的因素； 2.设计和发放调查问卷，统计数据分析数据；3.提出提升忠诚度的解决办法。
要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
[1]邓修颖.90后新生代员工组织忠诚度调查报告[J].陕西师范大学,2015.
[2]杨露.J互联网公司90后员工忠诚度研究[D].广西大学,2017.
[3]李森.L企业新生代员工忠诚度提升策略研究[D].河南财经政法大学,2019.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日；
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