1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文将以众生药业为例，首先对股权激励的理论进行简单的概括，阐述股权激励意义，其次分析该公司内部股东结构与高管的现状，主要从业绩考核、股权激励对企业绩效的影响等方面来分析，最后对众生药业的内部股权激励政策中所存在的问题进行了分析，并提出了完善公司股权激励方案的建议与措施来最终达到提升企业经营业绩的目的。
2. 实验内容和要求
本文拟分析众生药业股权激励的方案，分析其存在的股权激励有效期过短、业绩指标不全面、内部监管宽松问题，从而提出对提高企业的经营业绩、促进企业长期健康发展等解决对策，从而完成本篇论文的预期目标。
3. 参考文献
[1]衡金金.股权激励对企业绩效影响研究综述[J].广西质量监督导报,2019(07):180-181.
[2]王亚荣. 能源企业高管薪酬结构对创新投入效率的影响研究[D].太原理工大学,2019.
[3]徐晨曦. 高管激励调节下财务柔性与企业绩效关系研究[D].武汉科技大学,2019.
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4. 毕业设计（论文）计划
2022届毕业论文时间节点：
教师课题申报2022年12月31日
1. 2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。
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