1. 毕业设计（论文）主要目标：
随着经营环境的全球化和经济发展态势的日趋繁荣，企业之间的竞争越来越激烈。
如何在竞争环境的复杂性和不确定性的加剧的情况下，保持企业的优势，履行企业的社会责任成为多赢的选择。
企业社会责任的实现，不仅能够提升企业的竞争力，对于应对员工的工作价值观和个人需求的迅速变化和提升员工满意度也有重要的意义。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文主要是探究企业社会责任与员工满意度之间的关系，作用机制等。
希望企业通过社会责任的履行，提高员工满意度，更有效的留住人心。
全文共分六部分。
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3. 主要参考文献
[1] 吕应芳.人力资源管理中增加公共组织承诺的方式探究.2017[2] 李泉洲,王艳平,栗建华.企业社会责任、企业声誉对员工满意度影响的实证研究.2012[3] 惠宁,霍丽.企业社会责任的构建.2005[4] 沈娇彩，叶先宝．公共部门员工组织承诺：结构、变量与展望华东经济管理.2007[5] 吕英，王正斌.员工感知的企业社会责任与员工满意度关系的实证研究.2009[6] 石友蓉.企业承担社会责任成本与可持续发展战略.武汉大学学报2002[7] 刘利萍,贺东洋,章喜为.从员工视角分析企业履行社会责任对员工满意度的影响[8] 百度百科.《国外企业社会责任研究综述》.https://wenku.baidu.com/view/7f3d008ed5d8d15abe23482fb4daa58da0111c1f.html 2018年11月9日访问.[9] Howard R.Bowen. Social Responsibilities of the Business man. New York: Harper, 1953. [10] D B Turban, D W Greening. Corporate Social Performance and Organizational Attractiveness to Prospective Employees. Academy of Management Journal, 1996.
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