1. 毕业设计（论文）的内容和要求
在社会经济高速发展的时代，企业面临的竞争也日趋激烈，企业生存和发展的外部环境发生了翻天覆地的变化，企业的组织和管理都必须与高速发展的内外部环境相匹配。
企业要获得持续的发展,就必须以强有力的企业内部沟通网络及时、准确、精要地将企业的目标及由此产生的具体措施与员工分享，以获得他们的理解、认可与支持。
本文首先从沟通的概念入手,研究企业内部沟通的方式、过程、方向、功能，通过深入分析企业内部沟通的现状与存在问题，理清其中的障碍，寻找对策，进而展开论述。
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2. 实验内容和要求
内容： 1.沟通与内部沟通的概念界定；2.当前中小企业内部沟通现状及问题分析；3.改善中小企业内部沟通的措施。
要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范。
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3. 参考文献
[1]吉昭.企业内部沟通机制及其对沟通效果的影响研究[D].沈阳：沈阳工业大学，2015.
[2]乔姗姗.Z公司内部沟通策略研究[D].北京：中国地质大学，2016.
[3]荣鹏飞，苏勇，张岚.团队氛围、董事会内部沟通与战略绩效[J].工业技术经济，2015，34(1)：46~54.
[4]段昕.多角经营公司内部沟通管理问题研究[D].云南：云南大学，2015.
[5]魏蓝.H公司组织内部沟通案例研究[D].大连：大连理工大学，2015.
[6]张朝威.基于企业内部沟通的V企业OA系统优化研究[D].北京：北京交通大学，2015.
[7]毕玉海.浅析如何提高企业内部管理沟通的有效性[J].商讯，2019，25(6):43~44.
[8]肖洪洲.企业管理沟通存在的问题及对策分析[J].投资与创业，2019，15(6): 227~228.
[9]王健.我国企业管理沟通问题及对策探讨[J].商品与质量，2016，22(6):46.
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日；
4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日；
5.修改定稿：2022年4月23日至5月初；
6.论文答辩：2022年5月中旬。
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