1. 毕业设计（论文）的内容和要求
近年来，新生代群体开始步入工作场所，并逐渐成为社会的主流。
并对社会的发展进程起着关键的作用。
但新生代员工在工作中也突显出一些问题,例如易产生倦怠、离职率高等问题。
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2. 实验内容和要求
内容： 1.新生代员工工作价值观的内涵及特点； 2. 淮安嘉龙饮食有限公司新生代员工工作价值观现状； 3. 心理契约视角下新生代员工工作价值观的管理策略。
要求：本文在结构方面应布局合理、层次分明、逻辑严谨；内容方面做到正确、客观、完整，数据真实可靠，具有一定的理论意义和使用价值；同时要注意语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
[1]徐自强.企业新生代员工离职倾向产生机理研究—基于员工心理契约视象[D].安徽大学,2016.
[2]张旭日.心理契约视角下高科技企业员工离职问题研究[D].上海工程技术大学,2016.
[3]覃芳.90后新生代员工工作价值观研究[D].广西大学,2016.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日；5.修改定稿：2022年4月23日至5月初；6.论文答辩：2022年5月中旬。
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