1. 毕业设计（论文）的内容和要求
一、了解形成企业员工工作疏离感得原因及表现。
二、了解企业员工工作疏离感的影响。
三、了解解决企业员工工作疏离感的应对策略。
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2. 实验内容和要求
通过对企业员工工作疏离感的原因与影响的调查分析与研究，找到可以成功应对员工疏离感的策略，希望可以给企业带来一些帮助，让企业知道合理的解决这一问题是企业实现快速发展的必要途径，达到人才的最优效用，人际关系和谐了，企业与员工自然会奔向同一个目标，实现共同发展。
论文要求文章结构完整，语言通顺，观点鲜明，论点有据可依；论文研究的内容和提出的观点要符合实际情况；论文格式符合学校毕业论文要求，文章尽量减少错别字和错误的标点符号。
3. 参考文献
[1]张春兴.张氏心理学词典[M].台北:东华书局印行,1989.29.[2]肖萌.我国中小企业人才流失危机管理研究[J].商品与质量，2011，（09）.[3]李超平，时勘.分配公平与程序公平工作倦怠的影响[J].心理学报,2003，（05）.[4]李明,凌文辁.工作疏离感及其应对策略[J].中国人力资源开发,2011，（07）.[5]张鹤.精神薪酬：提升员工满意度的管理策略[M].北京：机械工业出版社，2005.[6]杨东，吴晓蓉.疏离感研究的进展及理论构建[J].心理科学进展，2002，（01）.
4. 毕业设计（论文）计划
1、2013.11.232013.12.20 在老师的指导下确定选题，编写任务书，进度安排表。
2、2013.12.212022.01.11 草拟论文提纲。
3、2022.01.122022.04.01 在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿。
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