1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1、能够全面了解和阐述90后的基本特征 2、对企业中90后的管理方法进行深入剖析，找到正确的管理方法 3、能够分析出自己的见解，做到有针对性
2. 实验内容和要求
内容：90后身上有着鲜明的时代特色，社会上的人对这一群体都有各自不同的说法，如今，饱受争议的90后也即将踏入社会，成为企业的一份子，即将成为企业的中坚力量，他们将用自己的激情为企业注入新的活力，所以如何充分发挥他们的优点，如何管理好他们并使之成为企业下一代的管理者成为非常重要的问题。
因此企业应该找到存在的问题，然后探讨出有效的对策。
要求： 1、选题难度适中，必须同时体现出理论意义和实际意义。
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3. 参考文献
[1] 吴国峰.90后员工的行为特征与管理对策探讨[J].人力资源，2013.3（417).
[2] 金雷法.浅谈对90后员工的管理[J].人力资源，2012.9（102).
[3] 张黎.企业对90后员工管理浅析[J].民营科技，2013.10.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.2022年2月下旬填好论文开题报告，经指导老师初审通过后，开始毕业论文写作提纲的编写。
2、3月中上旬向指导老师提交论文详细写作提纲并提交任务书，待指导老师批准后，正式开始论文写作。
3.2022年4月上旬完成论文初稿，经指导老师审阅提出修改意见后进行修改。
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