1. 毕业设计（论文）的内容和要求
越来越多的90后步入职场，他们个性张扬、敢于表达、充满朝气。同时，他们耐挫能力低下，缺少理想和信仰，因而产生的一系列问题，如：90后员工离职率较高，在工作中集体意识淡薄等。这些使得90后员工工作幸福感较低，因此不论是对90后自身发展还是对企业发展，都带来了负面影响。因此，本文通过调查和研究，来分析影响90后员工工作幸福感的原因，然后针对这些原因通过借鉴相关的研究与一些企业的做法，来提出自己的一些建议和意见，希望能对提高90后员工工作幸福感起到一定的促进作用。
2. 实验内容和要求
（一）内容
全文拟分五个部分来研究90后员工工作幸福感的影响因素与提升路径。
第一部分：界定90后员工工作幸福感，使了解90后，了解工作幸福感。
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3. 参考文献
[1]贺洁.90后员工的工作现状及对策分析:基于心理需求视角[J].现代商业，2013,(11).
[2]丰岩.90后新生代员工的管理方略[J].经济导刊，2011,(11).
[3]郑雪艳.90后员工行为特点分析[J].经营管理者，2010,(23).
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4. 毕业设计（论文）计划
1、2013.12.102013.12.31，确定选题，表明选题的具体原因；
2、2022.01.012022.03.08，根据指导教师下达的毕业论文任务书要求，完成文献资料的收集、筛选、做读书笔记、外文资料翻译、向指导教师提交论文任务书和初纲；
3、2014.03.092014.03.31，向指导教师提交论文细纲，确定论文写作框架，完成论文初稿，提交指导教师评阅；
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