1. 毕业设计（论文）的内容和要求
针对论文的课题，查阅了大量文献，搜集各种资料，充分地了解目前90后员工的特点及其职场现状，深入地分析90后员工表现出此类职场现状的原因，在此基础上探析适合管理90后的方式和方法，最终希望能达到通过对本课题的探析，将90后的一切属性客观明白地展现出来，为现今烦恼的管理者解惑，并提供一些合理有效的管理方法，为他们科学地管理90后员工提供管理思路的目标。
2. 实验内容和要求
(一)内容
随着时代的前进，90后纷纷涌入职场，他们具有鲜明的群体特征，新思维和新观念，而这些正在挑战传统的管理模式。随着管理的难度系数越来越大，管理者就不得不开始审视这样的新问题存在。论文就围绕以下几点进行阐述：
一、何为90后员工
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3. 参考文献
潘文富.驯服90后需要转变思路[J].经营管理者.2013(8)
沙春燕.浅谈90后员工管理存在的问题及对策[J].致富时代(上旬刊) . 2012(2).
耿亚青,魏颖双.关于80、90后员工的就业问题及管理措施研究(理论版) . 2013(7).
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4. 毕业设计（论文）计划
本课题进度安排如下表：
进 度 安 排 | 各阶段主要任务 | 起讫日期 |
1 | 确定论文题目 | 12月21日 至12月25日 |
2 | 明确论文任务，查阅相关资料 | 12月26日 至1月05日 |
3 | 确定论文大纲 | 1月06日 至1月14日 |
4 | 撰写论文初稿 | 1月15日 至2月25日 |
5 | 论文中期检查 | 2月26日 至3月05日 |
6 | 论文修改阶段 | 3月06日 至4月05日 |
7 | 论文评审阶段 | 4月06日 至5月02日 |
8 | 论文答辩阶段 | 5月10日 至5月20日 |
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