1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本课题应达到的目标：随着经济的发展和社会的进步，传统的人事管理制度中存在的诸多问题日益凸显，已无法适应新形势下的发展需求，近些年来还屡屡曝出萝卜招聘等问题招聘事件。
为了改善目前事业单位人员招聘中存在的不合理现象，进一步完善我国事业单位人员招聘工作。
本文就在借鉴国内外相关经验的基础上，进行了浅显的分析，以达到如下目标：1.通过对我国事业单位公开招聘的必要性、存在的问题和理论基础的分析论述，探讨公开招聘的必要性和意义；2.通过本课题的研究,不断完善加强招聘有效性的方式方法；3.通过实践检验，使公开招聘较好的适应社会主义市场经济体制的要求.
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2. 实验内容和要求
内容：一、我国事业单位人员招聘的涵义及特点二、我国事业单位人员招聘改革的必要性三、我国事业单位人员招聘存在的问题四、完善我国事业单位人员招聘的对策
要求：论文符合学院论文的基本要求，内容完整，思路清晰，层次分明，论据充分扎实，格式规范。论文有自己的见解和思考，不得抄袭他人文章。
3. 参考文献
[1] 鲁晓辉.我国事业单位公开招聘问题及对策研究[D].山东大学,2010(3).
[2] 刘彦民.县级事业单位公开招聘工作人员的调查与思考[J].人力资源开发，2012(2).
[3] 裴红敏.浅议如何做好事业单位公开招聘工作[J].水利人事，2013(1).
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4. 毕业设计（论文）计划
2022年1月-2月:：课题研究阶段2022年2月底：搜集与课题相关的资料、撰写课题大纲；2022年3月初：根据大纲及搜集的相关资料撰写论文初稿；2013年3月底：检索相关文献对论文初稿进行修改；2022年4月：进行最后的修改，月底定稿；2022年5月下旬：答辩阶段。
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