1. 毕业设计（论文）的内容和要求
事业单位人员绩效考核对于调动工作人员工作积极性和主动性，对于助推事业单位人事制度改革、提高事业单位公益服务水平，具有十分积极的意义。
课题研究目的在于探讨如何按照完善社会主义市场经济体制的要求，建立与事业单位的发展相适应，以事业单位人员的实际工作能力和工作业绩为参照的人员考核体系，建立体现公平公正的原则，形成有利于吸引人才、稳定人才、用好人才、灵活多样和科学规范的激励机制。
2. 实验内容和要求
课题研究涉及以下内容：首先，从事业单位人员绩效考核中出现的问题入手，明确事业单位人员绩效考核的战略地位和改革的迫切性；其次，回顾总结事业的历史发展阶段，分析事业单位人员绩效考核的问题，明确今后考核的主要内容；再次，通过案例分析，提出事业单位人员绩效考核应注意的问题；最后，在案例分析的基础上针对事业单位人员的绩效考核的共性问题提出对策分析。
课题研究的要求：分析线路遵循提出问题-分析问题-解决问题的逻辑思路来展开的 论文撰写应在指导教师指导下独立完成，并以马克思主义理论为指导，符合党和国家的有关方针、政策；论文应做到中心突出，层次清楚，结构合理；必须观点正确，论据充分，条理清楚，文字通顺，格式规范，并能进行深入分析，见解独到。论文字数不得少于7000字。
3. 参考文献
[1] 常满芝，当前事业单位人力资源管理存在的问题和对策分析[J]，决策咨询，2012，（5）
[2] 韩家栋，事业单位人力资源管理现状及对策分析[J]，人力资源管理信息，2011，（6）
[3] 钟翠菊，我国事业单位人力资源管理现状与改进策略[J]，现代经济信息，2012,（6）
4. 毕业设计（论文）计划
2022-2-10---2022-2-28 写好毕业论文提纲，提交指导老师审核 2022-3-1----2022-4-6 撰写毕业论文初稿
2022-7--2022-4-27 根据老师对毕业论文初稿提出的修改意见，反复修改论文
2022-4-28---2022-5-6修改毕业论文并定稿；打印毕业论文一式四份
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
