1. 毕业设计（论文）的内容和要求
分析心理资本的内涵，探讨心理资本在人力资源管理中的价值和作用。在此基础上，提出培育、开发心理资本的方法，通过培育员工心理资本，提高员工的工作场所幸福感，帮助员工实现家庭工作平衡，提升组织绩效，并最终形成竞争优势。
2. 实验内容和要求
内容：本文首先阐述了有关心理资本的概念、构成要素及发展前景，介绍了员工心理资本开发的可行性和必要性。通过心理资本的测量方式，并结合实际说明心理资本理论在人力资源管理中的应用与开发。在此基础上，提出员工心理资本开发的策略，来培育员工心理资本，提升组织绩效，并最终形成竞争优势。
要求：论文撰写应在指导教师指导下独立完成，并以马克思主义理论为指导，符合党和国家的有关方针、政策；论文应做到中心突出，层次清楚，结构合理；必须观点正确，论据充分，条理清楚，文字通顺；并能进行深入分析，见解独到。同时论文字数不得少于6000字，还要有200字左右的论文摘要，关键词3～5个（按词条外延层次，由高至低顺序排列）。最后附上参考文献目录和致谢辞。
3. 参考文献
[1] 仲理峰. 心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响[J]. 心理学报，2O07，（2）：328334.[2] 路桑斯. 心理资本[M]. 上海远东出版社，2009.[3] 仲理峰. 心理资本研究述评与展望［J］. 心理科学进展，2007，(3)：482487.[4] 蒋建武，赵曙. 心理资本与战略人力资源管理［J］. 经济管理，2007，(9)：258260.[5] 侯典牧，刘翔平. 心理资本理论及其在人力资源管理中的应用[J]. 商业时代，2O09，（31）：5657.
4. 毕业设计（论文）计划
1.2022.11.26-- 2022.12.17 选定课题并登陆论文管理系统完成课题申报；2. 2022.12.29--2022.1.8 完成任务书填写并在网上提交3. 2022.1.9--2022.2.16 搜集资料，草拟毕业论文提纲4. 2022.2.17--2022.2.28 完成中期检查表并网上提交5. 2022.3.1--2022.4.3 撰写毕业论文初稿并网上提交6. 2022.4.4--2022.4.26 反复修改论文7. 2022.4.27--2022.5.6 提交毕业论文定稿、打印毕业论文及相关表格8. 2022.5.7--2022.5.15 答辩准备阶段9. 2022.5.16--2022.5.17 毕业论文答辩10. 2022.5.18--2022.5.25 网上提交答辩后的定稿论文
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
